Comunicaciones asertivas, no verbales y técnicas de manejo emocional
RECURSOS HUMANOS
Los Recursos Humanos son esenciales para cada institución. Son la cara visible y los responsables de una buena gestión para que la entidad funcione de forma correcta y eficiente. El Recurso Humano es el mecanismo de trabajo que debe ser protegido y considerado. En virtud de lo mencionado, se presentan los siguientes cursos para esta área.
ENTRENANDO FORMADORES PARA EL SECTOR PÚBLICO
(21 horas)
H-1
Curso con orientación práctica, reflexiva y teórica. Que entrega técnicas, entrena conductas y potencia habilidades, para planificar, diseñar, dinamizar y desarrollar una actividad de transferencia de aprendizaje de alto impacto, permitiendo a las instituciones potenciar los recursos internos, manteniendo el conocimiento propio de la institución.
ENTRENANDO FORMADORES PARA EL SECTOR PÚBLICO
(40 horas)
H-2
Curso con orientación práctica, reflexiva y teórica, que a partir de metodología mentoring con retroalimentaciones individualizadas, entrega técnicas, entrena conductas y potencia habilidades, para planificar, diseñar, dinamizar y desarrollar una actividad de transferencia de aprendizaje de alto impacto, permitiendo a las instituciones potenciar los recursos internos, manteniendo el conocimiento propio de la institución.
CONSOLIDACION DE EQUIPOS DE TRABAJO
H-3
Taller práctico reflexivo, con modalidad outdoors-coachig que potencia la comunicación para fomentar ambientes de trabajo colaborativos y sentido de pertenencia, toda vez que se valora el trabajo propio y de los compañeros diseñando un plan de mejora, para continuar el proceso de consolidación que permita a las instituciones contar con equipos más unificados.
GESTION EFECTIVA DEL TIEMPO
H-4
Este curso entrega métodos y técnicas para gestionar de mejor manera el tiempo, con una metodología basada en trabajos prácticos y reflexivos que permiten de forma individual y grupal consolidar aprendizajes cognitivos, conductuales y del ser, orientados a disminuir tensiones y posibles sensaciones de impotencia que genera la idea de “no hay tiempo”, propia de la multifuncionalidad a la que se ven desafiados los trabajadores de las instituciones públicas.
INTEGRACIÓN DE ROLES FAMILIARES Y LABORALES
H-5
Curso práctico con metodología psicoeducativa que a partir de actividades psicodramáticas y de coaching permite a las y los participantes reconocer herramientas propias para la integración de roles familiares y laborales, buscando así disminuir en la institución los riesgos psicolaborales de la doble presencia.
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