Aplicando la Ley 18.834 y 18.575
ESTATUTO ADMINISTRATIVO Y LEGISLACIÓN LABORAL
La temática del Estatuto Administrativo debe estar siempre presente en cada funcionario público. Debe ser la guía de cómo proceder y qué hacer en variados casos que se presentan en las instituciones públicas. Es esencial que el Estatuto Administrativo sea la base del funcionamiento.
ESTATUTO ADMINISTRATIVO NIVEL I
E-1
Con este curso los funcionarios, adquieren conocimientos generales y fundamentales relativos a su relación laboral con el Estado. Conocerán el marco regulatorio, deberes y obligaciones, procesos y herramientas legales de protección. (Enfoque Abogada)
Conocer la Normativa que regula el Estatuto Administrativo. Las exigencias legales para ser funcionario público. Los derechos de los funcionarios públicos. Además, saber las obligaciones y prohibiciones que están afectos los funcionarios públicos. (Enfoque Administrador Público)
ESTATUTO ADMINISTRATIVO NIVEL II
(Requisito: Se sugiere un mínimo de 3 años en materias estatutarias o de personal)
E-2
Los funcionarios, van a adquirir competencias particulares y casuísticas en materia estatutaria; Análisis de principios que regulan a la administración pública, introducción a los procesos administrativos, énfasis en leyes especiales (Transparencia, Lobby, Probidad) análisis de rica jurisprudencia emanada de la Contraloría General de la República (CGR) y de los Tribunales en materia estatutaria. (Enfoque Abogada)
Conocer la Normativa que regula el Estatuto Administrativo, las exigencias legales para ser funcionario público, los derechos de los funcionarios públicos, las obligaciones y prohibiciones que están afectos los funcionarios públicos. El Proceso de Calificación, el Procedimiento para perseguir las responsabilidades administrativas y las Normas que regulan los actos administrativos. (Enfoque Administrador Público)
INVESTIGACIÓN SUMARIA Y SUMARIO ADMINISTRATIVO
E-3
Los participantes conocerán los aspectos conceptuales de los deberes y obligaciones funcionarias; Principios legales y constitucionales que rigen a la responsabilidad administrativa, y su clasificación para un mayor entendimiento en la rama. Entenderán de acuerdo con la normativa vigente que es una infracción y la sanción disciplinaria; conocerán la Metodología para analizar las infracciones a los deberes funcionarios. La prescripción administrativa. Aprender y entender la diferencia entre Investigación Sumaria y Sumario Administrativo, Derechos y Garantías del Debido Proceso en materia Administrativa. (Enfoque Abogada)
Procedimientos para llevar a cabo los sumarios administrativos. Conocer los elementos a tener presente por parte del fiscal a cargo del Sumario y las condiciones atenuantes y agravantes que pudieran incidir en las sanciones. (Enfoque Administrador Público)
PRINCIPIOS, VALORES Y CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
E-4
El participante conocerá desde la arista constitucional y legal los deberes del Estado y secuencialmente cómo le son delegadas las potestades de administración al funcionario. De la importancia de su Rol en la nación, de su deber de conducta funcionaria, de la preeminencia del bien común. Otorgando valores de vocación, lealtad con el servicio, ajustándose a los principios de legalidad, juridicidad y probidad en el ejercicio de sus funciones. (Enfoque Abogada)
Conocer el Código de Ética que regula a cada Institución. Conocer respecto de la Construcción y las consideraciones a tener presente para la creación del Código de Ética. Estar al tanto la Normativa Legal vigente relacionada con los principios y las reglas de conductas a que ser refiere el código de ética. (Enfoque Administrador Público)
PRINCIPIOS, VALORES Y CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS (Charla)
E-5
Conocer a través de una Charla, el Código de Ética que regula a cada Institución. Conocer respecto de la construcción y las consideraciones a tener presente para la creación del Código de Ética. Estar al tanto la Normativa Legal vigente relacionada con los principios y las reglas de conductas a que ser refiere el código de ética.
LEY 19.628, PROTECCION DE DATOS PERSONALES
E-6
Este curso tiene por objeto comprender definiciones conceptuales referidas a la Ley de Protección de Datos Personales (N°19.628). Identificar los principios orientadores de la protección de datos que deben seguir las instituciones públicas. Conocer derechos, obligaciones, prohibiciones, limitaciones y plazos establecidos en la Ley de Protección de Datos Personales. Reconocer formas para ejercer el derecho de protección de datos personales. Identificar, a través de un caso, las obligaciones que tiene los organismos de la administración del Estado (OAE) en el tratamiento de datos personales.
LEY 19.628, PROTECCION DE DATOS PERSONALES (Charla)
E-7
Esta Charla tiene por objeto comprender definiciones referidas a la Ley de Protección de Datos Personales (N°19.628). Conocer derechos, obligaciones, prohibiciones, limitaciones y plazos establecidos en la Ley de Protección de Datos Personales. Reconocer formas para ejercer el derecho de protección de datos personales. Identificar, a través de un caso, las obligaciones que tiene los organismos de la administración del Estado (OAE) en el tratamiento de datos personales.
FUNCIÓN PÚBLICA, PROBIDAD Y TRANSPARENCIA
E-8
Conocer la Normativa Legal que regula y exige el cumplimiento de la probidad y la transparencia. Conocer la obligación de entregar la información a los usuarios requirentes y la información que no podemos entregar a dichos usuarios.
CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
E-9
Conocer la normativa que regula las distintas condiciones que pueden tener los extranjeros (tipos de visa). Excepciones a las condiciones de ingreso al país. Proceso de la contratación – exigencias para las designaciones – y requisitos.
DERECHOS Y DEBERES DE ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS
E-10
Conocer las Normativas que regulan las Asociaciones Gremiales de los Funcionarios Públicos. Conformación de las Asociaciones Gremiales de Funcionarios Públicos. Conocer quiénes pueden ser afiliados a dichas Asociaciones. El número de directores que pueden existir en cada Asociación. Qué número de votos de directores puede tener una Asociación. También saber qué objetivo tiene la Asociación y cómo llevarlos a cabo. Cómo puede ser censurado el Director o el Directorio de una Asociación Gremial. Conocer respecto del Fuero de los directores de las Asociaciones Gremiales de los Funcionarios Públicos.
DERECHOS Y DEBERES DE ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS (Charla)
E-11
Esta Charla tiene por objeto dar a conocer las Normativas que regulan las Asociaciones Gremiales de los Funcionarios Públicos. Conocer quiénes pueden ser afiliados a dichas Asociaciones. El número de directores que pueden existir en cada Asociación. Qué número de votos de directores puede tener una Asociación. También saber qué objetivo tiene la Asociación y cómo llevarlos a cabo. Conocer respecto del Fuero de los directores de las Asociaciones Gremiales de los Funcionarios Públicos.
NORMATIVA PARA CONCURSOS DEL ESTATUTO ADMINISTRATIVO
E-12
El objetivo general del curso es facilitar a los participantes, contenido teórico y práctico sobre el Sistema de Concursos de Selección en el Sector Público, la cual tiene un impacto directo en la Gestión de los Recursos Humanos, al objeto de asegurar la calidad de los Servicios, por medio de procesos de selección que apunten a la profesionalización y modernización de la gestión pública.
En este contexto, el curso busca contextualizar bajo la Ley N° 19.882 que regula la nueva política de personal a los funcionarios públicos y específicamente ahondar en el Decreto 69° de 2004 del Ministerio de Hacienda, Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo.
PAUTA PARA LA ELABORACIÓN DEL ESCALAFON DE MERITO
E-13
La presente propuesta está dirigida a funcionarios y servidores públicos de las instituciones del Estado regidas por el artículo N°1 de la Ley Nº18.575. El objetivo general del curso es facilitar a los participantes, contenido teórico y práctico sobre el proceso de elaboración del Escalafón de Mérito del Servicio, el cual tiene un impacto directo en la carrera funcionaria de los funcionarios de calidad jurídica de planta. Además, de revisar los impactos directos que tiene el Proceso de Evaluación de Desempeño en el Escalafón de Mérito y el cumplimiento de los plazos. En este contexto, el curso busca profundizar los conocimientos asociados a elaboración del Escalafón de Mérito, su utilidad, alcances, e impactos y conocer la jurisprudencia aplicada.
CÓDIGO DEL TRABAJO PARA INSTITUCIONES PÚBLICAS
E-14
Este curso tiene por objeto introducir al funcionario en la regulación constitucional-legal, en la jurisprudencia judicial y en la administrativa que rige al personal dependiente del Estado, con el fin de que sea capaz de identificar los principales problemas normativos que esta relación jurídica conlleva y las posibles soluciones que pueden darse. Aplicar la jurisprudencia administrativa y jurisprudencia judicial relacionada con el cese de la relación laboral, la tutela de derechos fundamentales y el tribunal constitucional, derechos y deberes funcionarios y el reconocimiento laboral.
TEORIA DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LEY 19880
E-15
El curso tiene por finalidad que los participantes internalicen y apliquen los siguientes conocimientos y habilidades: Actualizar conocimientos sobre la jurisprudencia generada en sede jurisdiccional y administrativa en lo concerniente a principios, tales como probidad y transparencia, Impugnabilidad de actos, notificaciones, acto administrativo responsabilidad administrativa y otras. Especificando tanto su aplicación práctica como hermenéutica. Actualizar conocimientos para que funcionarios de la institución interpreten y apliquen adecuadamente la legislación vigente, especialmente en lo referido al ejercicio de sus derechos y obligaciones. De los medios de impugnación y recursos administrativos; reclamaciones, de la invalidación, revocación y del silencio administrativo.
DERECHO ADMINISTRATIVO Y DICTÁMENES DE CONTRALORÍA (Estatuto Nivel I)
E-16
Conocer la Normativa que regula el Estatuto Administrativo. Las exigencias legales para ser funcionario público. Los derechos de los funcionarios públicos. Además, saber las obligaciones y prohibiciones que están afectos los funcionarios públicos
ETICA Y FUNCIÓN PÚBLICA Y ACOSO LABORAL
E-17
En este curso los participantes comprenderán la relevancia y responsabilidad de la función pública, las principales implicancias éticas a que se enfrentan en el ámbito laboral, conceptos propios de las relaciones humanas y valores institucionales. Se profundizará en conceptos de maltrato, acoso laboral y/o sexual, con énfasis en medidas preventivas y regulación legal y administrativa de dichas problemáticas.
ÉTICA, PROBIDAD Y TRANSPARENCIA
E-18
En este curso los participantes conocerán y comprenderán los alcances, de la Función Pública, conductas funcionarias esperadas acordes con su código de ética institucional o legalidad que los regula.
Se profundizará en el principio de probidad y principios de publicidad y transparencia, reconociendo los mecanismos de prevención, seguimiento y sanción en el incumplimiento de dichos preceptos.
DECRETO LEY 3500/3501
E-19
Conocer los beneficios del Sistema. Conocer los beneficiarios con derecho a pensión (causantes o por invalidez). Requisitos para obtener los distintos tipos de pensiones. Profundizar en materia de Ley.
INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES, DERECHOS Y DEBERES FUNCIONARIOS
E-20
Este curso tiene por objetivo que el funcionario conozca claramente las reglas estatutarias y constitucionales que regulan a la función pública. Consecuencias de infracciones a los deberes y obligaciones. De los delitos funcionarios; de la Probidad Administrativa. De las garantías constitucionales aplicables al funcionario público.
DECLARACIÓN DE INTERESES Y PATRIMONIO
E-21
Conocer la Normativa y el objetivo de la Declaración de Intereses y Declaración de Patrimonio. Las obligaciones para llevar a cabo la citada Declaración de Intereses, es decir, quien debe realizarla. Actualizaciones de la Declaración de Intereses y Patrimonio si las hubiere. Información que debe contener la Declaración de Intereses y Patrimonio. Además, de las sanciones que es posible aplicar en caso de la omisión de esta obligación.
LEY 17.322 NORMATIVA PARA COBRANZAS JUDICIALES
E-22
Está dirigido a funcionarios públicos que requieran manejar las normas para la cobranza judicial de cotizaciones, aportes y multas de las instituciones de seguridad social.
CÓMO REDACTAR UN RESOLUCIÓN
E-23
Los participantes estarán en condiciones de redactar una resolución. Algunos temas son: Derecho Administrativo, Concepto, Características, Principios Rectores, Acto jurídico, Concepto, Resolución, Estructura de una resolución entre otros.
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